O poder transformador da leitura, Dominique e afins

 

Recentemente, fui entrevistada para falar sobre dois temas que me movem: o poder transformador da leitura e o impacto da literatura na sociedade.

Conversamos sobre como o hábito da leitura começa em casa, se fortalece nas escolas e pode ser potencializado por iniciativas culturais promovidas pelas prefeituras, criando uma rede de incentivo real e contínuo.

Também compartilhei os bastidores do lançamento da edição inglesa de A Batalha de Dominique e o sonho (já em movimento!) de levar essa história para as telas.

Bate-papo completo no Youtube, 50 minutos. Recomendo colocar no 1,5x hahaha

Depois me contam o que acharam! 😁

Como medir a produtividade e romper tabus

 Medir a produtividade de um time alocado remotamente não deve ser tarefa fácil.

Neste fim de semana, tive uma conversa interessante com um casal de amigos geólogos, e um dos temas que surgiu foi o modelo híbrido de trabalho. Ele comentou sobre como se tornou mais produtivo trabalhando de casa, e eu me identifiquei com o que ele disse.

Sabemos que nem todos os setores ou profissões permitem o trabalho remoto, mas muitas empresas estão começando a trazer os colaboradores de volta aos escritórios. Levantei a seguinte reflexão com meu amigo: se a pessoa entrega resultados, qual o problema de ela trabalhar sentada no sofá ou no meio da madrugada?

Foi aí que meu amigo, o geólogo, fez uma indagação interessante: "Empresas que não sabem medir a produtividade preferem ter as pessoas no escritório, com a sensação de que o ‘olho do fazendeiro’ está engordando o gado, do que desenvolver um plano eficaz para distinguir quem é produtivo e entrega resultados, daqueles que não entregam."

Eu, pessoalmente, não sei como implementar esse tipo de medição, mas acredito que vale a pena refletirmos sobre isso. Afinal, o trabalho remoto pode ser visto como um benefício atraente para os novos colaboradores, seja ele opcional ou não. E, mais importante, é fundamental que as empresas tratem a confiança como uma via de mão dupla, sendo transparentes com os colaboradores sobre as expectativas.

E você, o que pensa sobre esse tema?